一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务 ，围绕提升团支书思想政治素养、工作能力和服务意识，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的团支书队伍，推动学院共青团工作高质量发展。
二、教育内容
1.思想政治教育：定期开展主题学习活动，组织团支书深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及团的重要理论方针政策，增强政治意识和责任感，坚定理想信念。
2.团务知识教育：系统学习《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》等团务文件，明确团支部职责、工作流程和要求，掌握团员发展、推优入党、组织生活开展等基础团务知识。
3.综合素质教育：通过举办讲座、培训和实践活动，提升团支书沟通协调、组织管理、问题解决和创新思维等综合素质，培养其领导能力和团队合作精神。
4.红色教育实践活动：每学年组织 1 - 2 次红色教育基地参观学习，如参观革命纪念馆、红色遗址等，开展现场教学，让团支书深刻感受红色文化，增强使命感与责任感。
5.素质拓展训练：每学期开展一次素质拓展活动，设置团队协作游戏、领导力挑战项目，培养团支书的团队协作能力、沟通能力与领导力。
6.导师指导：为每级团支书配备一名导师，导师由经验丰富的辅导员或优秀学生干部担任，定期交流，针对工作问题给予个性化指导。
三、培训体系
1.新任职培训：针对新当选团支书，在任职初期开展集中培训，使其快速了解团支书职责、工作内容和方法，掌握基础团务技能。培训时间不少于8学时，内容涵盖团的基础知识、团支部工作方法、沟通技巧等。
2.定期培训：每学期举办1-2次定期培训，根据工作实际和需求，安排针对性课程。如邀请优秀团支书分享经验、组织团务工作专题研讨、开展新媒体应用培训等，不断提升团支书业务能力和工作水平。
3.实践培训：组织团支书参与志愿服务、社会实践、校园文化活动等，在实践中锻炼能力，增强服务意识和社会责任感。要求每人每学期至少参与 1次实践活动，并撰写实践报告。
四、管理机制
1.选拔任用：按照公平、公正、公开原则选拔团支书，选拔条件包括政治素质高、学习成绩优良、工作能力强、群众基础好等。选拔程序包括个人申请、班级民主选举、学院审核公示等环节，确保选拔出优秀学生担任团支书。
2.工作职责：明确团支书工作职责，包括组织开展团支部活动、加强团员教育管理、做好推优入党工作、及时传达上级团组织精神、反映团员青年需求等。制定详细工作清单和任务表，督促团支书认真履职。
3.考核评价：建立健全考核评价机制，从思想政治表现、工作完成情况、工作创新能力、群众满意度等方面对团支书进行考核。考核分为平时考核和学期考核，平时考核通过工作记录、活动开展情况等进行；学期考核采用个人述职、民主测评、组织评价相结合方式，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为评优评先、推优入党和继续任职的重要依据。
4.激励与监督：对考核优秀的团支书进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先推荐参加各类培训和交流活动等；对考核不合格的团支书进行谈话提醒、限期整改，整改仍不合格的予以免职。同时，加强对团支书工作的监督，设立意见反馈渠道，鼓励团员青年对团支书工作进行监督评价。
五、政策支持
1.评优评先倾斜：在 “优秀团干部”“优秀学生干部” 等评选中，同等条件下优先考虑工作表现突出的团支书，且适当提高团支书在评优名额中的占比。
2.工作资源保障：学院为团支书开展团日活动等工作提供场地、物资支持，设立专项活动经费，根据活动规模与需求给予一定资金资助，确保活动顺利开展。
3.发展机会优先：在入党推优、各类培训交流活动名额分配上，优先考虑表现优秀的团支书，为其提供更多发展机会。
